Es klingt so einfach. Wer vergleichbare Leitung erbringt, soll auch vergleichbar entlohnt werden. Unabhängig vom Geschlecht. Trotzdem verdienen Frau in Deutschland im Schnitt 18% weniger. Das liegt vielfach an Familienpausen und dass Frauen überproportional in schlechter bezahlten Berufen arbeiten.
Nicht nur, dass wir uns als Gesellschaft die Frage stellen müssen, ob eine Erzieherin oder ein Erzieher mehr Werte für unser Zusammenleben schafft als ein Hedge Fonds Manager oder eine Managerin.
Denn auch in vergleichbaren Positionen ist das Gender Pay Gap, also die ungleiche Behandlung von Entlohnung, bei 6%.
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